Omnicom Media ha sido reconocido como el mejor grupo de comunicación para trabajar en España según el ranking «Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España» de Actualidad Económica. El grupo, que integra las agencias OMD, Initiative, PHD Media, UM y Hearts United, alcanza la posición 24 en la clasificación general y se consolida como líder del sector en gestión del talento, desarrollo profesional y cultura corporativa.
La distinción resulta especialmente relevante en 2026, primer año en el que la compañía participa en el ranking bajo la marca unificada Omnicom Media. Con más de 1.200 profesionales y 300 clientes en España, el grupo gestiona una inversión publicitaria superior a 1.600 millones de euros, acumula una cuota de mercado cercana al 29% y lidera el nuevo negocio de medios en el país con 15 nuevos clientes incorporados, según datos de la compañía publicados por MarketingDirecto.
Una cultura basada en doble lealtad
El modelo de talento de Omnicom Media se fundamenta en lo que la compañía denomina «doble lealtad»: respeto a la identidad y cultura de cada agencia individual, al tiempo que se construye un proyecto común bajo la visión corporativa del grupo. Este enfoque se apoya en cuatro pilares estratégicos: atraer y hacer crecer al mejor talento; consolidar una cultura de alto rendimiento con feedback continuo; convertir el conocimiento compartido en motor de innovación; y favorecer un entorno colaborativo e inspirador.
David Colomer, CEO de Omnicom Media España, declaró que «el crecimiento económico es el efecto, no la causa. Lo que lo hace posible es el talento, la cultura, la confianza y la excelencia». Colomer añadió que la ambición de la compañía es «hacer crecer la compañía haciendo crecer a las personas», combinando exigencia con cercanía y alto rendimiento con una mirada profundamente humana.
Programas de desarrollo y bienestar
Entre las iniciativas de cultura corporativa más destacadas figura SENDA, un programa estratégico de desarrollo integral que aborda el crecimiento de las personas desde cinco dimensiones: espiritual, emocional, NEST (nutrición, ejercicio, sueño y tranquilidad), dieta intelectual y relaciones afectivas. A este programa se suman Omnicom University, programas de mentoring y coaching, e itinerarios específicos de formación para talento joven y futuros líderes.
La compañía también ha integrado la inteligencia artificial en su propuesta de desarrollo profesional con Omni Assist, una herramienta propia de IA generativa que facilita nuevas formas de trabajar y aprender en un entorno de transformación tecnológica. En el ámbito del bienestar, la cartera de beneficios incluye seguro médico y de vida, plan de pensiones, desayuno y comida gratuitos en oficinas, flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva de verano. Programas específicos como Maternify (para etapas de maternidad y paternidad) y Kids Summer Camp (campamento de verano gratuito para hijos de empleados en las propias oficinas) completan la oferta.
Espacios y cultura de pertenencia
Ana Morcuende, Chief People Officer de Omnicom Media Spain, subrayó que el éxito sostenible «no depende solo de contar con grandes profesionales, sino también con buenas personas: generosas, responsables, curiosas y capaces de hacer mejores a los demás». La compañía organiza Town Halls mensuales como espacios abiertos de información y escucha entre empleados y dirección, así como Big Nights trimestrales para compartir logros colectivos.
Las oficinas de Omnicom Media están diseñadas para favorecer distintas maneras de relacionarse y colaborar, e incluyen Meditation Room, Mentoring Room, auditorio, terrazas, cafetería abierta y son espacios Dog Friendly. La compañía también impulsa iniciativas deportivas, programas de voluntariado y proyectos como Inclusion Matters, centrado en diversidad, equidad e inclusión.
Este reconocimiento se suma a otras distinciones recibidas en 2026. Omnicom Media cuenta con el sello Great Place to Work y ha sido reconocido por SCOPEN como el grupo de agencias de medios número 1 para trabajar en Cataluña y colíder en España en su estudio Best Agency to Work For. El sector publicitario español sigue avanzando en políticas de gestión del talento que priorizan la experiencia del empleado y el desarrollo profesional como ventaja competitiva.
