Con la reforma del registro horario en el horizonte, ZeroControl presenta a las pequeñas y medianas empresas una alternativa simplificada para supervisar la jornada laboral, automatizando incidencias y correcciones mientras los supervisores mantienen la validación final.
La propuesta se centra en minimizar la gestión administrativa del control de jornada mediante correcciones iniciadas por los empleados, validación supervisada y una estructura pensada específicamente para pequeñas y medianas empresas.
Gijón, agosto de 2026. La reforma del registro horario que prepara el Gobierno vuelve a poner sobre la mesa el control de jornada como eje de la gestión laboral en España. La tramitación de la nueva normativa, prevista para retomarse en septiembre, busca reforzar el actual sistema y avanzar hacia un modelo digital con trazabilidad completa y accesibilidad para la Inspección de Trabajo.
Ante este contexto, ZeroControl emerge como una solución diseñada expresamente para pequeñas y medianas empresas que necesitan cumplir con las nuevas obligaciones sin que el control horario se convierta en una carga administrativa adicional.
A diferencia de las plataformas integrales de recursos humanos que incorporan múltiples módulos, configuraciones y procesos complejos, ZeroControl parte de un principio directo: la pyme requiere controlar adecuadamente la jornada de su plantilla sin invertir horas en gestionar fichajes, incidencias y ajustes.
Reducción de la carga de gestión empresarial
Uno de los desafíos más frecuentes en el control horario diario surge cuando aparecen olvidos, entradas erróneas, salidas sin registrar o modificaciones que requieren revisión posterior.
ZeroControl automatiza gran parte de este proceso trasladando la iniciativa de corrección al propio empleado.
Cuando un trabajador detecta que olvidó un fichaje o que existe un error en su registro de jornada, puede solicitar directamente la modificación a través del sistema. La empresa no altera unilateralmente ese registro: la solicitud debe pasar por revisión y validación de un supervisor antes de quedar aprobada.
Así, el empleado contribuye activamente a que su jornada quede registrada correctamente, mientras la empresa conserva el control y la trazabilidad de cualquier ajuste realizado.
Este esquema permite disminuir significativamente el tiempo que responsables, administradores o áreas laborales dedican a reconstruir jornadas o corregir incidencias de forma manual.
Una opción frente a los grandes sistemas de recursos humanos
ZeroControl no aspira a ser una plataforma completa de recursos humanos con decenas de funcionalidades que probablemente una pequeña empresa no necesite.
Su enfoque es distinto: proporcionar exactamente las herramientas necesarias para gestionar la jornada laboral de manera sencilla, transparente y eficaz.
Entre sus capacidades se incluyen el registro de jornadas partidas, el seguimiento de horas nocturnas, el control de horas extraordinarias, la compensación horaria y la posibilidad de corregir fichajes olvidados mediante solicitudes del propio empleado.
El software opera en la nube y está desarrollado para utilizarse sin instalaciones complejas, permitiendo realizar fichajes desde distintos dispositivos, incluyendo ordenadores, terminales TPV y teléfonos móviles.
El propósito es que la empresa pueda implementar el control horario sin modificar su operativa diaria ni destinar recursos adicionales a su administración.
El empleado registra, el supervisor aprueba
Uno de los elementos distintivos de ZeroControl es precisamente su modelo de gestión de incidencias.
El sistema busca evitar que sea siempre la empresa quien deba detectar y corregir los errores de fichaje.
En cambio, el empleado puede comunicar la incidencia y solicitar la corrección correspondiente, que queda pendiente de revisión por parte de un responsable.
Esta dinámica permite mantener un registro coherente de cambios y facilita que cualquier modificación quede documentada y supervisada.
Se trata de un planteamiento especialmente diseñado para pequeñas empresas, donde habitualmente no existe un departamento específico dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Anticiparse al nuevo escenario del registro horario
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores y a conservar esa información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno pretende reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y control.
Aunque el texto definitivo y los plazos concretos de adaptación todavía dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario vuelve a cobrar especial importancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar al último momento para revisar cómo gestionan actualmente los fichajes de sus trabajadores.
La adaptación tecnológica no consiste únicamente en instalar una aplicación, sino en conseguir que trabajadores y responsables incorporen el registro horario a su funcionamiento diario de una forma sencilla y natural.
Un software pensado por y para la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos cosas que gestionar.
Por eso, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio trabajador en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa mantiene siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este planteamiento, ZeroControl busca posicionarse como una alternativa sencilla a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, especialmente dirigida a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin aumentar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
